Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
Laura Ferini Damenarmband Allora Silber - Silbergliederarmband - Schmuck - Accessoires - Schmuck - Damenarmband
Dieses Armband wird jedes Outfit vervollständigen! SPEZIFIKATIONEN - Dieses vergoldete Armband ist aus Edelstahl gefertigt und hat eine Länge von 19,9 cm mit einer Verlängerung von 5,4 cm und einen Karabinerverschluss. Zeitgemäßes Design - Durch sein trendiges Design können Sie das Armband sowohl im Alltag als auch zu besonderen Anlässen tragen. Es ist der Blickfang für jedes Outfit! FANTASTISCHES CADEAU - Der Schmuck von Laura Ferini ist ein perfektes Geschenk für Geburtstage, Feiertage oder einfach für dich selbst! FINNLOSES KOMBINIEREN - Laura Ferini hat eine Vielzahl von Schmuckstücken im Sortiment, die Sie endlos kombinieren können. Wähle passende Halsketten, Ringe und Ohrringe oder kombiniere sie mit verschiedenen Armbändern! Hohe QualitätZeitloses DesignFantastisches GeschenkUnendliches KombinierenSie werden jahrelang Freude daran haben Laura Ferini Essentials Laura Ferini ist eine Schmuckmarke, bei der hohe Qualität und Pracht an erster Stelle stehen. An diesem schönen Schmuck werden Sie jahrelang Freude haben.
Preis: 2.99 € | Versand*: 5.99 €
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Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?
Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.
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Kann Arbeitgeber Sterbeurkunde verlangen?
Arbeitgeber können in der Regel keine Sterbeurkunde verlangen, es sei denn, es handelt sich um eine spezifische Situation, in der der Tod eines Mitarbeiters relevant ist, z.B. für Versicherungszwecke oder die Auszahlung von Leistungen. In den meisten Fällen reicht es aus, dem Arbeitgeber eine Benachrichtigung über den Tod des Mitarbeiters vorzulegen. Es ist wichtig, die Datenschutzbestimmungen zu beachten und nur die notwendigen Informationen weiterzugeben. Wenn der Arbeitgeber dennoch eine Sterbeurkunde verlangt, sollte dies im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und des angemessenen Umgangs mit sensiblen Informationen erfolgen. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen.
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Kann Arbeitgeber Reduzierung ablehnen?
Kann Arbeitgeber Reduzierung ablehnen? In Deutschland haben Arbeitnehmer grundsätzlich das Recht auf eine Reduzierung ihrer Arbeitszeit. Der Arbeitgeber kann die Reduzierung jedoch ablehnen, wenn betriebliche Gründe dagegensprechen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Ablehnung schriftlich begründen. Es empfiehlt sich, im Vorfeld das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen, um mögliche Lösungen zu finden. Falls eine Einigung nicht erzielt werden kann, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um sein Recht auf Arbeitszeitreduzierung durchzusetzen.
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Kann Arbeitgeber Verkehrsmittel vorschreiben?
Kann Arbeitgeber Verkehrsmittel vorschreiben? Ja, Arbeitgeber können in der Regel Verkehrsmittel vorschreiben, die ihre Mitarbeiter für die Anreise zur Arbeit nutzen sollen. Dies kann beispielsweise in Form von Dienstwagen, Fahrgemeinschaften oder öffentlichen Verkehrsmitteln geschehen. Allerdings müssen Arbeitgeber dabei auch die individuellen Bedürfnisse und Umstände ihrer Mitarbeiter berücksichtigen, wie beispielsweise gesundheitliche Einschränkungen oder fehlende öffentliche Verkehrsanbindung. Es ist wichtig, dass die Vorgaben des Arbeitgebers in einem angemessenen Rahmen liegen und nicht die persönliche Freiheit der Mitarbeiter einschränken. Letztendlich sollte eine transparente Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter darüber stattfinden, welche Verkehrsmittel für die Anreise zur Arbeit genutzt werden sollen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Laura Ferini Damenarmband Nodi Silber - Silberarmreif - 18K Weißgold vergoldet - Schmuck - Accessoires - Schmuck - Damenarmband
Dieses Armband wird jedes Outfit vervollständigen! Trage es alleine oder kombiniere es mit anderen Armbändern für einen super-süßen Look! SPEZIFIKATIONEN - Dieses vergoldete Armband ist aus Edelstahl gefertigt und hat einen Durchmesser von 6,4 cm. Zeitgemäßes Design - Durch sein trendiges Design können Sie das Armband sowohl im Alltag als auch zu besonderen Anlässen tragen. Es ist der Blickfang für jedes Outfit! FANTASTISCHES CADEAU - Der Schmuck von Laura Ferini ist ein perfektes Geschenk für Geburtstage, Feiertage oder einfach für dich selbst! LOS KOMBINIEREN - Laura Ferini hat eine Vielzahl von Schmuckstücken im Sortiment, die Sie endlos kombinieren können. Wähle passende Halsketten, Ringe und Ohrringe oder kombiniere sie mit verschiedenen Armbändern! Hohe Qualität Zeitloses Design Fantastisches Geschenk Endloses Kombinieren Jahrelanges Vergnügen Laura Ferini Essentials Laura Ferini ist eine Schmuckmarke, bei der hohe Qualität und Pracht ganz oben auf der Liste stehen. An diesem schönen Schmuck werden Sie jahrelang Freude haben.
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Laura Ferini Damenarmband Strati Silber - Silberarmreif - 18K Weißgold vergoldet - Schmuck - Accessoires - Schmuck - Damenarmband
Dieses Armband wird jedes Outfit vervollständigen! Trage es alleine oder kombiniere es mit anderen Armbändern für einen super-süßen Look! SPEZIFIKATIONEN - Dieses vergoldete Armband ist aus Edelstahl gefertigt und hat einen Durchmesser von 6,1 cm. Zeitgemäßes Design - Durch sein trendiges Design kann man das Armband sowohl im Alltag als auch zu besonderen Anlässen tragen. Es ist der Blickfang für jedes Outfit! FANTASTISCHES CADEAU - Der Schmuck von Laura Ferini ist ein perfektes Geschenk für Geburtstage, Feiertage oder einfach für dich selbst! FINNLOSES KOMBINIEREN - Laura Ferini hat eine Vielzahl von Schmuckstücken im Sortiment, die Sie endlos kombinieren können. Wähle passende Halsketten, Ringe und Ohrringe oder kombiniere sie mit verschiedenen Armbändern! Hohe QualitätZeitloses DesignFantastisches GeschenkUnendliches KombinierenSie werden jahrelang Freude daran haben Laura Ferini Essentials Laura Ferini ist eine Schmuckmarke, bei der hohe Qualität und Pracht an erster Stelle stehen. An diesem schönen Schmuck werden Sie jahrelang Freude haben.
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Laura Ferini Damenarmband Ridarella Silber - Silber Armreif - 18K Weißgold vergoldet - Schmuck - Accessoires - Schmuck - Damenarmband
HEPA-Kohlefilter Der HEPA-Kohlefilter ist für den Solis Ultrasonic Pure 7217 geeignet. Der Ultrasonic Pure ist ein Ultraschall-Luftbefeuchter und verfügt über eine Luftreinigungs- und Aromafunktion sowie einen Ionen-Genartor. Vorteile des HEPA-Kohlefilters+ Schützt vor Schmutz und Pollen + Reinigt die Luft Gut zu wissen- Nur geeignet für den Solis Ultrasonic Pure 7217 Ultrasonic Pure Der Solis Ultrasonic Pure ist ein Ultraschall-Luftbefeuchter, der über eine Kalt- und Warmluftbefeuchtung verfügt. Dadurch wird verhindert, dass die Luft abkühlt, so dass der Raum immer die gewünschte Temperatur hat. Der Ultrasonic Pure hat eine Befeuchtungsleistung von bis zu 300 ml/Stunde. Er erzeugt mikrofeinen Nebel, der sich sofort auflöst. Der Solis Ultrasonic Pure verfügt über ein leicht ablesbares LED-Display und ein Bedienfeld mit Berührungstasten. Die Befeuchtungsleistung kann stufenweise eingestellt werden. Wir empfehlen, den Filter alle 3 bis 6 Monate auszutauschen. Inhalt der Verpackung HEPA-Kohlefilter für das Solis Ultrasonic Pure 7217
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Laura Ferini Damenarmband Solo Tua Silver - Silbergliederarmband - 18K Weißgold vergoldet - Schmuck - Accessoires - Schmuck - Damenarmband
Dieses Armband wird jedes Outfit vervollständigen! SPEZIFIKATIONEN - Dieses vergoldete Armband ist aus Edelstahl gefertigt und hat eine Länge von 19,1 cm mit einer Kapitelschließe. Zeitgemäßes Design - Durch sein trendiges Design können Sie das Armband sowohl im Alltag, als auch zu besonderen Anlässen tragen. Es ist der Blickfang für jedes Outfit! FANTASTISCHES CADEAU - Der Schmuck von Laura Ferini ist ein perfektes Geschenk für Geburtstage, Feiertage oder einfach für dich selbst! FINNLOSES KOMBINIEREN - Laura Ferini hat eine Vielzahl von Schmuckstücken im Sortiment, die Sie endlos kombinieren können. Wähle passende Halsketten, Ringe und Ohrringe oder kombiniere sie mit verschiedenen Armbändern! Hohe QualitätZeitloses DesignFantastisches GeschenkUnendliches KombinierenSie werden jahrelang Freude daran haben Laura Ferini Essentials Laura Ferini ist eine Schmuckmarke, bei der hohe Qualität und Pracht an erster Stelle stehen. An diesem schönen Schmuck werden Sie jahrelang Freude haben.
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Was verlangt der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber verlangt in der Regel von seinen Mitarbeitern, dass sie ihre Aufgaben gewissenhaft erledigen, pünktlich zur Arbeit erscheinen und sich an die Unternehmensregeln halten. Außerdem erwartet er Teamarbeit, Engagement und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln.
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Kann Arbeitgeber Betriebsurlaub anordnen?
Kann Arbeitgeber Betriebsurlaub anordnen? Ja, Arbeitgeber können Betriebsurlaub anordnen, jedoch müssen sie dies in der Regel rechtzeitig ankündigen und die gesetzlichen Bestimmungen einhalten. Dies kann beispielsweise in tarifvertraglichen Regelungen oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Während des Betriebsurlaubs haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf ihre übliche Vergütung. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Interessen ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und den Betriebsurlaub fair und transparent planen.
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Warum Rewe als Arbeitgeber?
Warum Rewe als Arbeitgeber?
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Wollen Arbeitgeber heutzutage nichts zahlen?
Es ist nicht korrekt zu sagen, dass Arbeitgeber heutzutage nichts zahlen wollen. Die Bezahlung von Arbeitnehmern ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern einen angemessenen Lohn zu zahlen. Allerdings gibt es natürlich Unterschiede in der Höhe der Löhne und Gehälter je nach Branche, Unternehmen und Position.
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